不少创业老板在对待职员的态度上，都有一个母性泛滥的习惯，他们不把职员当职员对待，而是当亲爹一样供着，仿佛是在拿钱求他们办事一样。
在条件允许的范围内，他们给予职员很多的优待，生怕职员吃苦受累，或者以为只须自己对职员好一点，其他人就会将心比心地回报自己，给公司带来更好的营业额。
现实证明了，有这种想法的老板最后都倒下了，即使没倒下，也不能不改变态度，历程一番曲折后才最后让公司走上了正轨。
这就像是一个魔咒一样，让很多的创业人士跌进来，又灰头土脸地爬起来。
他们忍不住会问，为何自己对职员好人家却不领情？为何他们吃里扒外需要愈加高愈加过分？是职员不识好歹，还是宽容的态度本身就存在问题？第一大家要了解，让创业人士母性泛滥的根源在哪儿。
无非就是公司小，底子薄，人力匮乏，薪酬待遇低，害怕职员跳槽这类了。
此外，就是自己的管理能力差，把人情和规范混为一谈，忽略了企业的本质。
企业的本质是什么？营利组织！职员和老板的关系是什么？利益关系！在现实日常，人情关系会干扰利益关系，来自某一方的人情让步会给另外一方带来好处，但人情可以超越利益、超越原则吗？不可以！在某些时候人情的确会带来好处，但在人情基础上打造起来的利益关系，是短期的蜜月关系，长期下来就是沉重的负担！对公司是负担，对职员也是负担！贪心不足的职员会一直感觉老板在压榨我们的劳动力，或者占了我们的大实惠将来给自己一些理所当然的回报，总之，钱都是老板赚了，我出来上班，给你打工，吃亏的都是我！富有责任心的职员会感觉，你给了我那样多好处，我想偷个懒也怪不好意思的，假如哪次工作没做好，又对不起你的一番好意，甚至会想，你对我这么好，一定是由于我非常有能力，需不需要考虑跳个槽？没规范的约束，企业的管理从何谈起？做人要讲原则，做事也要讲原则，可并非每个都可以根据原则做人做事，在做错事面临惩罚的时候，也会由于种种缘由进行逃避和退缩。
这个时候假如老板讲了人情，而不讲规矩，其后果堪称姑息养奸，这不止是难办的问题，更是一件很劳心费力的事情！从某一方面来讲，职员和老板都有一个一同的目的，那就是赚钱。
而人情是不会产生经济价值的，产生的只可能是负担，所以大家发现，那些对职员宽恕以待的老板，最后都破产了，而严格根据规范管理的公司，才一步步走向了胜利！
